В Тахов е възможно да се намери работа в различни области. Свободни работни места предлагат местни фирми, работодатели и Бюрото по труда на Чешката република. Работата винаги трябва да бъде легална, тоест въз основа на трудов договор или споразумение. Чужденците могат да работят в Чешката република според вида на своето пребиваване и разрешението за работа. При търсене на работа, договори и разрешение за заетост помага Бюрото по труда на Чешката република.
Чужденците могат да работят в Чешката република при условията, определени от законовите разпоредби. Основно разделение: Гражданите на ЕС, ЕИП (Европейското икономическо пространство) и Швейцария имат свободен достъп до пазара на труда. Чужденци с разрешение за работа (например карта за заетост – zaměstnanecká karta, синя карта – modrá karta).
Чужденци без свободен достъп до пазара на труда, които трябва да притежават специално разрешение за работа. Работодателят е длъжен да съобщи за наемането на чужденци в Бюрото по труда на Чешката република (Úřad práce ČR) и да води тяхна отчетност (регистър).
Чужденците могат да работят в Чехия при условията, определени в законовите разпоредби. Основно разделение: граждани на ЕС, ЕИП и Швейцария имат свободен достъп до пазара на труда, чужденци с разрешение за работа (напр. карта на служител, синя карта), чужденци без свободен достъп до пазара на труда, които трябва да имат специално разрешение.Работодателят има задължението да съобщи на Бюрото по труда на Чешката република за наемането на чужденци и да води тяхната отчетност (регистрация).
Нелегалното наемане на работа е полагане на труд извън официалните трудовоправни отношения и е забранено. Към нелегалното наемане на работа се включват: Работа без трудов договор или споразумение („работа на черно“). Така наречената „система Шварц“ (švarcsystém) – случаи, при които стандартното трудово правоотношение е заменено с друг вид договор (например търговски договор между фирми или със самоосигуряващо се лице), въпреки че се касае за редовна работа. Работа на чужденци без валидно разрешение за работа или без валидно разрешение за пребиваване. За нелегално наемане на работа се предвиждат санкции както за служителя, така и за работодателя.
Трудовата експлоатация се отнася до несправедливо или невнимателно отношение към работниците. Предупредителните знаци могат да включват: неплащане или много ниски заплати, прекомерно работно време без почивка, принудителен труд или заплахи, опасни или недостойни условия на труд, отнемане на лични документи, сексуален тормоз или друго неподходящо поведение.
